Период беременности – это прекрасное время, когда будущая мамочка превращается в обворожительную женщину, носящую в себе новую жизнь. Однако, чем больше срок, тем сложнее женщине справляться с текущими заботами, в том числе и любимой работой. Сложности, связанные с общественным транспортом, постоянной беготней или, наоборот сидячей работой. Хочется бросить все, и просто отдохнуть. И это действительно можно сделать. Тридцатая неделя беременности – счастье для будущей мамы. Долгожданный отпуск и возможность ненадолго расслабиться перед новым этапом жизни – пополнением семьи.

 

Трудовой кодекс

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность уйти в отпуск, связанный с беременностью и родами. Срок, предусмотренный законодательством – тридцатая неделя беременности. Если же ваша семья ожидает появление на сет двойни, а то и тройни, то в этом случае женщине положено уйти в отпуск на две недели раньше. Смело оформляйте заслуженный отдых на двадцать восьмой неделе.

 

Сколько длиться?

Трудовое законодательство предусматривает обязательное предоставление женщине отпуска по беременности и родам, на срок 70 дней до счастливого дня и столько же после.

Это – в случае, если ожидается один малыш, а во время родов не происходит осложнений. В случае, если вы ждете появление двойни, тройни или же больше, то срок отпуска возрастает вплоть до 86 дней до рождения малышей и 110 дней после дня рождения.

Осложнения, возникающие в процессе родов, например – кесарево сечение, также влияют на срок отпуска по беременности и родам. Мамочки, роды которых зафиксированы, как осложненные, имеют право на обязательное продление отпуска на 16 дней. Таким образом, отпуск после рождения малыша будет длиться не 70, а 86 дней. А общая продолжительность отпуска по беременности и родам, при которых зафиксированы осложнения, составит 156 дней.

Некоторые женщины реально задумываются о возможность скорректировать временные рамки собственного отпуска. Конечно, оплачиваемый период предусмотренный законодательством нельзя увеличить, как и невозможно уйти в этот самый отпуск раньше, чем наступит тридцатая неделя (или двадцать восьмая для счастливых матерей двойняшек и тройняшек), а есть ли резон уйти в отпуск позже обозначенного срока. Попробуем разобраться.

Данный тип отпуска предоставляется женщинам по принципу суммарности. Это говорит о том, что вне зависимости от того, когда ваш малыш (или малыши) появятся на свет, отпуск будет составлять предусмотренные Трудовым кодексом 140 дней (как и 156 и 194 в зависимости от обстоятельств). Некоторые мамочки считают экономически более целесообразным уходить в положенный отпуск позже, чем это официально разрешено. В этом случае женщина, трудящаяся вплоть до самых родов получает все это время зарплату, а после счастливого дня имеет право на полный срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В этом случае каждая женщина делает выбор самостоятельно. Уйти или остаться? На что обратить внимание, задумываясь о том, когда брать отпуск? Конечно, на собственное самочувствие и рекомендации докторов. Не ощущаете усталости? Беременность проходит «как по маслу»? Тогда смело идите на работу и занимайтесь пополнением семейной казны. Считаете, что уже и так уделили достаточно внимание родному предприятию или организации – тогда пользуйтесь возможностью и уходите в положенные сроки.

Кстати, если вы строите будущее для своей семьи и вам интересна покупка недвижимости тольятти, тогда обратите внимание на компанию АС-компани. Здесь вам помогут подобрать идеальный вариант.

Как оплачивается отпуск?

За оплату отпуска данного типа ответственность несет Фонд социального страхования. Именно из этих средств осуществляются выплаты. Пособие счастливые мамочки могут получить, предоставив на место работы больничный лист (лист нетрудоспособности). Именно он гарантирует выплату положенных законодательством средств.

Кому положены выплаты? Разберемся. Во-первых, данное пособие обязательно положено женщинам, трудящимся в организациях на основании трудовых договоров. Более того, возможность получить средства имеют мамочки, что уволены, в связи с ликвидацией предприятий и фирм, при учете того, что данное событие произошло не более года назад. Выплаты гарантированы и женщинам, уволенным из организаций не больше, чем за один месяц до наступления срока ухода в отпуск по беременности и родам. Особым случаем является оплата женщинам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком, вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста. Этот вариант предполагает необходимость выбора между двумя типами выплат: пособием по беременности и родам или средствами, выплачиваемыми по уходу за ребенком.

 

Особенности отпуска и выплат при рождении двойни

Как уже говорилось, счастливые мамочки двойняшек и тройняшек имеют право на более длительный отдых. Более того, в ситуации, когда на УЗИ не была установлена многоплодность и был получен стандартный отпуск, после появления детишек на свет мамочка имеет право на увеличение времени отдыха, вплоть до установленных законодательством пределов.

С выплатами ситуация отдельная. Сумма – такая же, однако выплачивается на каждого из детей. В итоге – денег в два или три раза больше, в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет.

 

Кесарево сечение

Такое осложнение – гарантия продления срока отпуска. Отдохнуть после осложненных родов просто необходимо. Поэтому, смело требуйте в роддоме дополнительный лист о нетрудоспособности на 16 дней.

 

Калькулятор

Рассчитать сумму выплат очень просто. Следует лишь высчитать среднедневной заработок за предыдущие два года (годы можно заменить, если вы были в отпуске по беременности или уходу за ребёнком), а затем умножить полученную цифру на предусмотренное количество дней отпуска.